【人事室宣導】
為營造尊重、平等與安全的校園與職場環境，我們誠摯提醒您：
根據《性騷擾防治法》最新修正條文，自民國112年（2023年）7月起，性騷擾防治機制全面強化：
🔹 什麼是性騷擾？
只要有違反他人意願、涉及性或性別歧視意味的行為，無論是否觸碰身體，皆可能構成性騷擾。
包括但不限於：
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不受歡迎的身體碰觸、擁抱、撫摸
-
涉性言語（如調戲、暗示、歧視言論）
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傳送不當圖片、影片或訊息
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凝視、評論外貌、穿著引發不適
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職務、成績、升遷與性相關的暗示或交換條件
🔹 保護你我的法律依據：
📘《性騷擾防治法》、📘《性別平等教育法》、📘《性別工作平等法》
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